“Yüzde 30 Kulübü Türkiye” ve Yatırım Hizmetleri Sunan Kurumlardan, İdare Heyetlerinde Bayan Temsilinin Artırılmasına Güçlü Takviye

Yatırım hizmetleri sunan kurumlar, Türkiye’nin kurumsal idarede, toplumsal cinsiyet eşitliği amaçlarına ulaşması için Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin liderliğinde, “Şirketlerin İdare Heyetlerinde ve Üst Seviye Konumlarında Bayanların Temsilinin Artırılmasını Önemsiyoruz” bildirgesine imza attı. Bildirgeye imza atan 7 önder kurum, finansal hizmet verdikleri şirketleri ve paydaşlarını; idare heyetlerinde ve üst seviye durumlarda bayan temsilinin artırılması konusunda bilgilendireceklerini ve sermaye piyasası mevzuatına uygun olarak şirket karar organlarında bayanların temsilinin artırılması için harekete geçmelerini destekleyeceklerini beyan ve taahhüt etti.

İş hayatının her düzeyinde toplumsal cinsiyet istikrarını uygunlaştırmayı amaçlayan Yüzde 30 Kulübü Türkiye, bayanların idare heyetlerindeki temsilini artırmak emeliyle, yatırım hizmeti sunan piyasa aktifliği yüksek kurumlarla iş birliği gerçekleştirdi. Türkiye’nin önde gelen 7 yatırım şirketi, Yüzde 30 Kulübü Türkiye ve 7 şirket temsilcisinin yer aldığı çalışma kümesi tarafından hazırlanan “Şirketlerin İdare Şuralarında ve Üst Seviye Durumlarında Bayanların Temsilinin Artırılmasını Önemsiyoruz” başlıklı bildirgeye imza attı. Bildirge, çalışma kümesinde yer alan; Ak Yatırım, Garanti BBVA Yatırım, İş Yatırım, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası, Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği (TSPB), QNB Finans Yatırım, ÜNLÜ Menkul Pahalar ve Yapı Kredi Yatırım’ın katkılarıyla hazırlandı. 

İmzacı Kurumlar Ortak Açıklama Yaptı

İmza merasimi, 30 Eylül 2024 tarihinde Borsa İstanbul’da gerçekleşti. Törene %30 Kulübü Türkiye İdare Konseyi Lideri Melsa Ararat, Kulübün Yönetim Kurulu üyeleri ve proje çalışma kümesi eş liderleri Nazan Somer Özelgin ve Ebru Dildar Edin ile bildirgenin hazırlığını da üstlenen çalışma kümesi üyeleri; Ak Yatırım Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu (YK) Üyesi Mert Erdoğmuş, Garanti Yatırım Genel Müdürü ve YK Üyesi Sinem Edige, İş Yatırım Genel Müdürü ve YK Üyesi Kenan Ayvacı, Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası Genel Müdürü ve YK Üyesi İbrahim Öztop, QNB Finans Yatırım Genel Müdürü ve YK Üyesi Pamir Karagöz, ÜNLÜ Menkul Bedeller Genel Müdürü ve YK Üyesi Gamze Akgüney ve Yapı Kredi Yatırım Genel Müdürü ve YK Üyesi Yılmaz Arısoy ve bildirgeye dayanak verecek başka aracı kurumlar katıldı ve yatırım bankaları katıldı. 

Kulübün Kurucu Yönetim Kurulu Lideri Dr. Melsa Ararat, törenin açılışında yaptığı konuşmada “Araştırmalar idare heyetleri ve üst idare takımlarında cinsiyet istikrarının finansal, çevresel ve toplumsal performansla, insan haklarına, yasa ve düzenlemelere saygılı bir idareyle bağlı olduğunu göstermekte. Şirket idaresinde bayanların manalı oranlarda yer alması ve cinsiyet eşitliği gayesine yönelik uğraşların raporlanması yatırımcılar ortasında itimat oluşturulmasında bir katalizör misyonu görmektedir.  Nitekim global olarak yeni halka arzlarda istikrarlı bir idare konseyine sahip şirketlerin hisselerine daha fazla talep geldiğini görüyoruz. Yatırımcılar cinsiyet eşitliği performansı düşük olan şirketlerin operasyonel risklere ve prestij risklerine daha açık olduklarını dikkate aldıklarından bu şirketler sermaye piyasaları tarafından daha düşük kıymetlenmektedir. Bu nedenle Yüzde 30 Kulübü faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yatırımcı kümeleri ile yakın çalışmaktadır. Bugün açıklanan bildirge Türkiye şirketlerini, AB Cinsiyet Eşitliği Direktifi ve Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifinin belirlediği standartları en âlâ uygulama örnekleri olarak dikkate almaya teşvik edecektir. Şirketleri bu istikamette teşvik etmeyi, desteklemeyi ve bilgilendirmeyi taahhüt eden yatırım hizmetleri şirketlerine teşekkür ediyorum.” dedi.

Bildirgeye imza atan kurumlar tarafından ortak açıklama yapıldı. Açıklamada, “Yatırım hizmetleri sunan kurumlar olarak sürdürülebilir kalkınmanın sağlanmasındaki sorumluluğumuzun farkındayız. Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin liderliği ve içgörüsünden hareketle bayan yöneticilerin kurumsal yapılanma, yetkinlik ve verimlilik artışına sağladığı katkıya dikkat çekmek gayesiyle değerli bir bildirgeye imza attık. Bu doğrultuda, yatırım hizmetleri ve bu hizmetlere bağlı yan hizmetler talebinde bulunan şirketleri idare heyetlerinde ve üst seviye durumlarında bayan temsilinin artırılması ve kadın-erkek üye oranındaki istikrarlı yapılanmanın kıymeti konusunda bilgilendireceğimizi ve bu bahiste harekete geçmelerini destekleyeceğimizi beyan ediyoruz.” denildi. Bildirgenin aktifliğini artırmak ve gerçekleştirilecek çalışmaları somut hale getirmek maksadıyla takip düzenekleri hayata geçirilecek. Bu doğrultuda aşikâr periyotlarda, bilgilendirme ve takviye taahhüdüne ne ölçüde uyulduğu konusunda açıklama yapılması, ayrıyeten çalışma kümesi aracılığıyla bir raporlama sisteminin oluşturulması öngörülmekte. 

Yüzde 30 Kulübü Türkiye İdare Şurası Üyeleri ve Yatırım Hizmetleri Sunan Kurumlarla İş Birliği Geliştirme Çalışma Kümesi Eş Liderleri Nazan Somer Özelgin ile Ebru Dildar Edin mevzuyla ilgili; “Kadınların iş dünyasında güçlü bir formda yer almasının yalnızca toplumsal bir gereklilik değil, birebir vakitte kurumsal performans, inovasyon ve sürdürülebilirlik açısından da hayati kıymete sahip olduğuna inanıyoruz. Bu bildirge, somut adımlar atmak için güçlü bir taahhüt özelliği taşıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca etik bir sorumluluk değil, tıpkı vakitte rekabet gücünü artıran ve şirketlerimize uzun vadede paha katan bir strateji. Bilhassa finans kesimi, bu çeşit inisiyatiflere dahil olarak yalnızca kesimlerinde değil, geniş kapsamlı ekonomik ve toplumsal dönüşümleri tetikleyebilecek güce sahip. Bu bölümdeki önderler olarak bizler, iş dünyasında çeşitliliğin arttırılması için gerekli dönüşüme katkı sunacak ve çok değerli değişikliklerin hayata geçirilmesini sağlayacağız” tabirlerinin yer aldığı ortak bir açıklama yaptı.

Türkiye’de Bayanların Finansal Sisteme Dahil Olma Oranları Yetersiz

Yönetim konseylerinde ve üst seviye konumlarda bayanların temsilinin artması, finans dalı ve sermaye piyasalarında daha güçlü ve çeşitlendirilmiş karar alma süreçlerine imkan tanıyor. Bayan başkanların finansal stratejilere katkıları, şirketlerin farklı risklere karşı daha güçlü olmasını sağlarken, paydaşların beklentilerine daha faal biçimde cevap verilmesine de yardımcı oluyor. “Şirketlerin İdare Şuralarında ve Üst Seviye Konumlarında Bayanların Temsilinin Artırılmasını Önemsiyoruz” bildirgesinde sürdürülebilir kalkınma ve toplumsal refah için istihdamda bayan çalışan hissesinin artırılmasıyla üretilecek katma bedelin kaçınılmaz bir gereklilik olduğuna dikkat çekildi. 

Ülkemizde bayanların iş gücüne iştirak, finansal sisteme dahil olma ve idare takımlarında yer alma oranlarının yetersiz seviyede olduğuna vurgu yapılan bildirgede; “Gelişmekte olan bir iktisat olarak, ülkemize yönelen memleketler arası sermayenin kalitesini ve ölçüsünü artırmanın değeri gözetildiğinde, bu bahiste değerli referanslardan biri olan ve tıpkı vakitte kurumsal yapılanma, nitelikli iş gücü, yetkinlik ve verimlilik artışına sağladığı katkı bakımından değer taşıyan, idare şuralarında kadın-erkek dağılımı konusunda kâfi rekabet gücüne sahip olmadığımız görülmektedir. Bu bilgiler ışığında, ülkemizde idare şuralarında bayan erkek eşitliğinin sağlanması konusunda faal sonuçlar alınabilmesi için iş dünyasındaki öbür şirketleri de idare konseylerinde bayan temsilinin artırılması konusunda müşteri ve paydaşlarımızı bilgilendirmeye ve harekete geçmelerini desteklemeye davet ediyoruz” tabirleri yer aldı. 

Borsa İstanbul Şirketlerinin %34’ünün İdare Şurasında Bayan Üye Bulunmuyor

Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu’nun “Türkiye’de Bayan Direktörler” raporuna nazaran, 2023 yılında Borsa İstanbul’da süreç gören şirketlerin idare konseyinde ortalama %17,9 bayan üye olduğunu ve bu şirketlerin %34’ünün idare konseyinin büsbütün erkeklerden oluştuğunu gösteriyor. 2023 yılında hisseleri yeni halka arz olan şirketlerin idare heyetinde ise bayanların temsil oranı %13,5 ile bu ortalamanın da altında kalıyor. Avrupa Birliği Parlamentosu 2022 yılında idare konseylerinde en az % 33 oranında bayan olmasını zarurî kıldı. Bu direktifin halka açık şirketlere tanıdığı müddet 2026’da sona eriyor. Yüzde 30 Kulübü Türkiye, yasa ve kural koyucuları bu hususta AB ile hizalanma konusunda efor göstermeye davet ediyor.  

Yüzde 30 Kulübü’nün Maksadı İdare Konseyinde Bayan Olmayan Şirket Kalmaması 

Çeşitliliğin artması, şirketlerin finansal performansını olumlu istikamette etkilerken, yatırımcı itimadını güçlendiren daha kapsayıcı ve etik bir iş kültürünün gelişmesini sağlıyor. Yüzde 30 Kulübü tertiplerin her düzeyinde toplumsal cinsiyet istikrarını uygunlaştırmayı amaçlayan şirketleri bir ortaya getiriyor. Global olarak, bayanların temsil hakkının tüm idare konseylerinde ve üst seviye idare düzeyinde en az “%30” olması misyonu ile faaliyet gösteren Kulüp, 2010 yılında, İngiltere’de hayata geçirildi. Kampanya, 2023 prestijiyle 20’den fazla ülkede devam eden global bir misyona dönüştü. Yüzde 30 Kulübü, Türkiye’de 2017 yılında Borsa İstanbul’da lanse edildi. Çalışmalarını Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu’nun mesken sahipliğinde sürdüren kulübün Türkiye kampanyasının amaçlarından biri; halka açık şirketler başta olmak üzere, idare konseyinde bayan olmayan şirket kalmaması. Türkiye’de toplamda 82 üyesi bulunan kulübün çalışmaları tüm gönüllülerin katkılarına açık.   

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı