Borusan, “Eşittir Platformu”nu çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık yaklaşımıyla bir adım ileri taşıyor

Borusan, öteki kurumlara öncülük eden ve 10 yılı aşkın müddettir “Borusan Eşittir” platformu çatısı altında yürüttüğü toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) perspektifiyle daha da derinleştiriyor. Yeni devirde; “Borusan Eşittir” platformunda edindiği tecrübeleri, işe alımdan liderlik gelişimine, performans idaresinden iç bağlantıya kadar tüm süreçlerine entegre eden “Borusan ÇEK”i hayata geçirerek kapsayıcılık odaklı uygulama ağını genişletiyor.

Bu kapsamda birinci etapta Borusan Kümesi Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Siyaset Rehberi, İşe Alımda ÇEK ve Bağlantıda ÇEK rehberlerini hazırlayan Borusan Holding ayrıca Ebeveyn ve Aile Rehberini de ÇEK perspektifinden tekrar güncelledi.  Borusan, bu adımlarla; adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği prensiplerini tüm Küme şirketlerinde standart uygulamalar haline getirmeyi, şuurlu ve bilinçdışı ayrımcılığa karşı sıfır tolerans siyaseti çerçevesinde güçlendirilmiş bir kurumsal ekosistem oluşturmayı amaçlıyor.

Herkes için eşit, kapsayıcı ve inançlı bir çalışma ekosistemi

“Borusan ÇEK”, Borusan Holding’in paha modeli doğrultusunda, kurum kültürünü güçlendirme amacıyla başlatılan çalışmalar kapsamında ve iştirakçi bir teknikle oluşturuldu. Kurumsal kültür dönüşümü projesi olan BorusanX çatısı altındaki ekiplerle yürütülen çalışmalar sonucunda, Borusan Eşittir’in ÇEK perspektifi üzerine odaklanılması kararlaştırıldı. Bu süreçte Borusan Eşittir Komitesi’nin katkılarıyla, kurumun çok sesli ve çok istikametli yapısını yansıtan rehber çalışmaları, Borusanlıların fikir ve teklifleri doğrultusunda ortak akılla şekillendirildi. 

Borusan’ın herkese açık bir çalışma olarak da paylaşılan ÇEK yaklaşımı organizasyonel süreçleri, tüm çalışanları ve paydaşları kapsayan sürdürülebilir bir model üzerine heyeti. Ayrıyeten tüm insan kaynakları süreçleri, çalışan iyiliği, iş ve özel ömür istikrarı üzere alanlar Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımı ile destekleniyor.

Borusan’daki “BİZ bilincini” en kıymetli kültürel prensiplerden biri kılmak ve uzun vadeli ortak yarar yaratmak gayesiyle hazırlanan “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Siyaset Belgesi” somut, tesirli ve erişilebilir kriterleriyle öne çıkıyor:

• Borusan, cinsiyet, din, lisan, doğum yeri, etnik köken, yaş, eğitim ve geçmiş çeşitliliğini gözeterek; farklı hayat stilleri, tecrübeler, yetenekler ve aile yapılarına eşit fırsatlar sunuyor. İşe alım süreçlerini daima güzelleştirerek, geniş bir yetenek havuzundan en yenilikçi sesleri bünyesine katıyor.
• Eğitim ve gelişimde herkese eşit dayanak sağlıyor. Bireylerin potansiyelini ortaya koyacakları şahsî ve mesleksel gelişim fırsatlarını kapsayıcı bir yaklaşımla sunuyor, büyüme alanlarını güçlendirecek araç ve kaynaklara erişimi garanti altına alıyor.
• Geleceğin yetkinlikleri doğrultusunda işgücünün ve yeteneğin dönüşümü bahislerinde bireylere eşit fırsatlar sunuyor. 
• Çalışma ortamını farklı gereksinimlere uygun, erişilebilir ve inançlı hale getiriyor; üretkenliği ve yeterli olma halini destekleyen donanımları sağlıyor.
• Güven iklimi inşa ediyor, daima geri bildirimi teşvik ederken farklı niyetlerin rahatlıkla söz edilebildiği alanları açıyor. Çalışan iyiliğini ön planda tutan, iş-yaşam istikrarı düzenlemelerini kapsayıcı bir bakış açısıyla hayata geçiriyor.
• ÇEK çalışmalarını sürdürülebilir kılacak bir yönetişim yapısı ve aksiyon planlarıyla ilerlemeyi sistemli olarak takip ediyor. Bilinçdışı önyargılar ve kapsayıcılık hususlarında eğitimler düzenleyerek, kapsayıcı kültür ve kapsayıcı liderliği odağa alan bağlantı ve gelişim çalışmalarına kaynak ayırıyor.
• Tedarikçiler ve diğer paydaşlarla iş birliği içinde hareket ederek, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık standartlarını yükseltiyor ve tüm paydaşların uygulamalarına entegre olmalarını destekliyor.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılığı ön planda tutan toplumsal yarar inisiyatiflerine katılıyor; Borusanlıları toplum faydasına bedel katan projelerde faal rol alması için teşvik ediyor.

Borusan Kümesi, 200 yıl ve ötesine ulaşan bir kurum olma vizyonuyla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün, çalışan ve paydaş münasebetlerinin yanı sıra uzun vadeli muvaffakiyet ve sürdürülebilirliğin ayrılmaz bir modülü olarak konumlandırıyor. Bu bağlamda her bireyin kendini bedelli, inançta ve özgür hissettiği; adaletin, erişilebilirliğin ve sürdürülebilirliğin bir ortada olduğu kapsayıcı bir iş ortamını inşa etmeyi hedefliyor. 

Borusan Holding İnsan, İrtibat ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, şu değerlendirmede bulundu: “Borusan Çeşitlilik, Eşitlilik ve Kapsayıcılığı hayata geçirme motivasyonumuz, kurum içindeki her sesin eşit bedel gördüğü, yeteneklerin özgürce gelişebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamının sürdürülebilirliğini sağlamak. Bu adımı; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı sadece bir siyaset değil, iş yapış biçimimizin merkezine taşıma vizyonumuzun somut tabiri olarak atıyoruz. Borusan Kümesi olarak, geleceğe uzanan sürdürülebilir başarıyı; adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği unsurlarını kurum kültürümüzle bütünleştirerek inşa ediyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı