Hız Kargo, Çalışanlarının Geleceğine Hız Akademi ile Yatırım Yapıyor

2003 yılından bu yana Türkiye lojistik bölümünde faaliyet gösteren, 800’den fazla şubesi, 26 aktarma merkezi, binlerce araçlık filosu ve 8 bini aşkın çalışanıyla hem iç pazarda hem de küresel pazarlarda büyüyen Hız Kargo, bu süreçte çalışanlarının mesleğine de katkıda bulunmak için Hız Akademi Platformu’nu kurdu. Kurye, kargo danışmanı ve aktarma merkezi çalışanları dahil olmak üzere tüm saha, genel müdürlük çalışanları ve tüm ünitelerin kullanımına açık olan platform yaklaşık 8 bin kullanıcıya erişim imkânı sunuyor.

Konuyla ilgili bir açıklama yapan Hız Kargo Genel Müdürü Cem Oğuz, kısa vadede gayelerinin eğitim platformunu kurumun temel öğrenme aracı haline getirerek oryantasyon süreçlerini dijital ortama taşımak olduğunu söyledi. Cem Oğuz, bu kapsamda işe yeni başlayan çalışanların kuruma süratli ve tesirli bir formda adapte olmasını sağlayacak oryantasyon eğitimlerinin tamamının platform üzerinden sunulmasının planlandığını tabir etti. Cem Oğuz şu bilgileri verdi:

“Buna ek olarak, mecburî eğitimlerin ve her ay sistemli olarak gerçekleştirilen operasyonel ve teknik içeriklerin de platform üzerinden yürütülmesiyle daha sürdürülebilir, izlenebilir ve ölçeklenebilir bir yapı kurmayı amaçlıyoruz. Orta vadede ise, eğitim platformumuzu stratejik yetenek gelişimini destekleyen bir yapıya dönüştürmeyi hedefliyoruz. Bu doğrultuda; meslek gelişim süreçlerini destekleyen programları, yönetici yetiştirme programları ve liderlik eğitimlerini platforma entegre ederek daha sistematik ve kapsayıcı bir gelişim ortamı sunmayı planlıyoruz. Böylelikle sırf mevcut gereksinimleri karşılayan değil, birebir vakitte geleceğin önderlerini yetiştiren güçlü bir dijital öğrenme ekosistemi oluşturmayı amaçlıyoruz. Ayrıyeten sistem kullanımını ve motivasyonu arttırmaya yönelik çok sayıda oyunlaştırma seçeneğini devreye alarak farklı gelişim tecrübesi sunuyoruz.”

Öncelikli gayelerinin, meslek gelişim süreçleriyle direkt irtibatlı olan eğitim modüllerini sertifikaya bağlamak olduğunu belirten Cem Oğuz, “Bu kapsamda; Meslek Gelişim, Yönetici Yetiştirme Programları ve Liderlik Eğitimleri üzere gelişim odaklı ve kıymetlendirme içeren eğitimlerin sonunda iştirakçilere dijital sertifika verilecek. Sertifikalar, çalışanların ferdî gelişimlerini belgelendirmelerine imkan sağlarken, tıpkı vakitte kurum içi meslek seyahatlerinde bir referans noktası oluşturacak. İlerleyen periyotlarda çalışan talepleri ve yönetimsel muhtaçlıklar doğrultusunda sertifika verilen eğitim sayısının artırılması ve farklı kategorilere yayılması da gündemimizde yer alıyor” diye konuştu.

FARKLI EĞİTİM MODÜLLERİ OLUŞTURULDU

‘İster Web’ten İster Cep’ten’ sloganı ile 7/24 yer bağımsız istenilen her yerden tüm çalışanlara erişim kolaylığı sağlayan platform sayesinde daha evvel şirket duyurularına erişim imkânı olmayan çalışanlar şirkete dair gelişmelerden ve yeni uygulamalardan haberdar olabilecek. Platform, “Sizin İçin Seçtiklerimiz Modülü, Mecburî Eğitimler Modülü, Oryantasyon Modülü, Meslek Gelişim Eğitimi Modülü, Sahanın Hızlı Yöneticileri Programı, Geleceğin Hızlı Önderleri Programı” isimli modüllerden oluşuyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı