Anadolu Efes’te Eşit İşe Eşit Fiyat: Her Çalışana & Her Misyona Eşit Bedel

Anadolu Efes, 18 Eylül Milletlerarası Eşit Fiyat Günü’nde, yıllardır sürdürdüğü “eşit vazife ve sorumluluk için eşit ücret” anlayışını bir kere daha vurguladı. Şirket, sadece fiyat siyasetlerinde değil; işe alım, meslek gelişimi, liderlik programları ve saha operasyonlarına kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliğini hayata geçiriyor. Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün ayrılmaz bir kesimi olarak gören Anadolu Efes, bu kültürü tüm ekosisteme yaymayı hedefliyor.

Birleşmiş Milletler tarafından 2020 yılından bu yana kutlanan Milletlerarası Eşit Fiyat Günü, cinsiyet temelli fiyat farklarının ortadan kaldırılması için farkındalık yaratmayı amaçlıyor. UN Women datalarına nazaran bayanların yararı erkeklerin ortalamasının yaklaşık %20 altında. Bu tablo, eşit işe eşit fiyat prensibinin sadece ferdî şirketler için değil, global ölçekte tüm iktisat için kritik bir öncelik olduğunu ortaya koyuyor.

Herkesin kendini ilişkin hissettiği ve potansiyelini gerçekleştirebildiği bir çalışma ortamı sağladıklarını tabir eden Anadolu Efes Küme İnsan Kaynakları Yöneticisi Banu Artüz, “Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı sadece bir siyaset olarak değil, işimizin ve kurum kültürümüzün ayrılmaz bir modülü olarak görüyoruz. İdare Kurulu’ndan saha operasyonlarına kadar her seviyede fırsat eşitliğini gözetiyor, yetenek çekme, işe alım, gelişim ve fiyatlandırma politikalarımızı bu anlayışla şekillendiriyoruz. Eşit işe eşit fiyat uygulamalarımızı bağımsız kontrollerle sistemli olarak takip ederek şeffaf biçimde belgeliyoruz. Maksadımız sadece bayan temsiliyetini artırmak değil; herkesin kendini ilişkin hissettiği, potansiyelini gerçekleştirebildiği, kapsayıcı çalışma ortamımızı kalıcı hâle getirmek. Bu nedenle bayan liderliği programlarımız, mentorluk ve gelişim topluluklarımız, kültürel dönüşüm teşebbüslerimiz ve alanda bayan temsiliyetini artıran uygulamalarımız bizim için sadece insan kaynakları projeleri değil, tıpkı vakitte sürdürülebilirlik vizyonumuzun da güçlü birer ayağı. Anadolu Efes olarak, fırsat eşitliği kültürünü kurum sonlarımızın ötesine taşıyarak ekosistem genelinde kalıcı bir tesir yaratmayı hedefliyoruz.” dedi.

Şirket, bu anlayış doğrultusunda bayan temsiliyet oranını artırmayı ve fırsat eşitliği kültürünü ekosistem genelinde güçlendirmeyi amaçlıyor. Bayan Saha Satış MT ve Kazakistan Women in Sales üzere uygulamalarla operasyon ülkelerinde bayanların satış rollerine iştiraki destekleniyor. Mesleklerinin farklı basamaklarında bulunan bayan yeteneklere erişim sağlayacak halde tasarlanan “İşimizde Gücümüz Sensin – Mavi Yaka Bayan İstihdamı” programı da, üretim ve gibisi alanlarda bayanların daha görünür olmasını sağlıyor. Program ile bayan profesyoneller Anadolu Efes’e kazandırılmakla kalmayıp, birebir vakitte bayanlara gelişimlerini destekleyecek sürdürülebilir bir çerçeve sunuluyor. Mentorluk ve gelişim toplulukları ile toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri de şirketin farkını ortaya koyuyor. 2025’te başlatılan bayan liderliği programı W-LEAD’in ise önümüzdeki yıl öteki ülkelere ve farklı idare kademelerine yaygınlaştırılması planlanıyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı