Bayanlar Çalışma Hayatında Güçlenmek İçin İzmir’den Ses Yükeltti

TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, ESBAŞ, BM Bayan Ünitesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleştirilen İzmir Eşitlik Yıldızları Projesi’nin lansman toplantısında buluşan bayanlar, iş hayatının her alanında cinsiyet eşitliğini sağlayarak  bayanın çalışma hayatındaki varlığını güçlendirilmek için güç birliğini ülke geneline yaygınlaştıracaklar.

Kadınların iş gücüne iştirakini artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek emeliyle TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, ESBAŞ, BM Kadın Ünitesi ve 9 Eylül Üniversitesi iş birliğinde düzenlenen “İzmir Eşitlik Yıldızları Projesi’nin lasman toplantısı ESBAŞ Konferans Salonunda gerçekleştirildi. Toplantının açılış konuşmasını yapan ESBAŞ Yönetim Kurulu Lider Vekili ve CEO’su Dr. Faruk Güler, sadece kurumları değil, toplumun geleceğini de daha adil ve güçlü kılacak ‘Eşitlik Yıldızları Projesi’nin paydaşı olmaktan büyük memnunluk duyduklarını belirtti.  “İş dünyasında bayanların varlığı yalnızca bir eşitlik problemi değil, birebir vakitte stratejik bir gerekliliktir” diyen Dr. Faruk Güler, projenin de bu alanda yalnızca farkındalık yaratmakla kalmadığını, işletmelerin yapısal dönüşümünü teşvik eden kalıcı adımlar atılmasına öncülük ettiğini vurgulayarak, “Biz ESBAŞ olarak, bu anlayışı kurumsal kültürümüzün merkezine yerleştirmeye çaba ediyoruz. Yaklaşık 10 yıl evvel ESBAŞ’ta bilhassa saha çalışanlarında bayan istihdamı kayda kıymet bir seviyede değildi. Lakin kararlı bir vizyon ile bayan istihdamını arttırmaya yönelik şuurlu bir kurumsal irade uyguladık ve bugün bu hususta çok farklı bir noktaya geldik. Bugün prestijiyle, ESBAŞ çalışanlarının yüzde 25’i bayanlardan oluşuyor. Ofis takımımızda bu oran yüzde 50’ye ulaştı. Yönetici takımımızda ise yüzde 70’leri bulmuş durumda. Bu bizim için sadece bir istatistik değil; fırsat eşitliğine dayalı kurumsal siyasetlerin somut bir çıktısı, daha da değerlisi; gurur duyduğumuz bir değişim hikâyesidir” diye konuştu.

Dr. Faruk Güler, ESBAŞ’ın bilgi birikimi ve tecrübeleri ile bu projenin hayata geçirilmesine katkı sunacağını belirterek, şunları söyledi: “Eşitlik Yıldızları Projesi ile işletmelerde fırsat eşitliği algısının güçlendirilmesi, bayan istihdamının artırılması ve özelikle istihdam dışı kalmış bayanlara yeni fırsat alanları sunulmasına katkıda bulunulması hedeflenmektedir. Bu maksatlar sırf İzmir için değil, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma amaçları için de son derece değerlidir. Biz bu proje etrafında kurulan iş birliğini, yalnızca bugünün değil, geleceğin daha adil, daha kapsayıcı ve daha üretken iş dünyasını inşa etme yolunda değerli bir adım olarak görüyoruz.”

“İzmir ortalamanın üstünde “

TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu olarak projeyi sırf bir girişimcilik yahut toplumsal sorumluluk adımı değil, tıpkı vakitte bayanların eşitliğini, varlığını ve emeğini güçlendiren kalıcı bir miras olarak gördüklerini söz eden TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Lideri Deniz Celep de Türkiye’de bayanların işgücüne iştirak oranının sırf yüzde 36,8 olduğunu, erkeklerde ise bu oranın yüzde 70’in üzerinde olduğunu belirterek, “Yani her üç bayandan lakin biri iş hayatında yer alabiliyor. Yönetici durumlarında bayanların oranı ise lakin yüzde 20 civarında. Halbuki biliyoruz ki hiçbir gaye, bayanların emeği, katkısı ve vizyonu olmadan tam manasıyla muvaffakiyete ulaşamaz” dedi.

İzmir’de bayanların işgücüne iştirak oranının yüzde 45,1 ile Türkiye ortalamasının üzerinde olduğunu kaydeden Celep, bunun İzmir’in eşitlikçi ve ilerici ruhunun bir göstergesi olduğunu vurguladı. 

İş hayatında bulunan 200’ün üzerinde bayandan oluşan TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu’nun güçlü bir aile olduğunu kaydeden Celep, “Bu proje de 19 kişilik icra heyetimizin tamamının emeğiyle ortaya çıktı. TOBB çatısı altında 81 vilayette faaliyet gösteren bir yapı olarak, İzmir’den ülkemizin en doğusuna; Hakkâri’ye gittik. TOBB KGK Liderimiz Sayın Sevda Keskin ile bu projemizi oraya da taşımak için protokolümüzü imzaladık. Biz inanıyoruz ki; iş hayatında da özel hayatta da bayanların eşitliği ve kıymeti korunmadan gerçek ilerleme mümkün değildir. Eşitlik Yıldızları Projesi sırf bir toplumsal sorumluluk projesi değil, sürdürülebilir projelerin en kıymetli örneği ve tıpkı vakitte gelecek jenerasyonlara bırakacağımız güçlü bir mirastır” diye konuştu.

UN Women Program Yöneticisi His Arığ da UN Women ve UN Küresel Compact iş birliğiyle geliştirilen Bayanın Güçlenmesi Prensiplerinin (WEPs) 7 temel başlıkta belirlediği yol haritası hakkında şu bilgileri verdi: “Kadın ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması. Bayanların eğitim ve mesleksel gelişim imkanlarının artırılması. Kurum içinde cinsiyet eşitliğine yönelik üst seviye liderlik. Eşit ve adil işe alım, fiyat ve terfi süreçlerinin desteklenmesi. Eşitlik için toplumsal sorumluluk ve savunuculuk faaliyetlerinin yürütülmesi. Bayan girişimcilerin desteklenmesi ve tedarik zincirine dahil edilmesi. Elde edilen gelişmelerin şeffaf biçimde raporlanması bu temel prensipleri oluşturmaktadır.”

Anadolu Bayanlarının Ortak Hayali

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Vazifelisi ve Eşitlik Yıldızları Proje Koordinatörü Meltem Kolday ise projelerin sürdürülebilir olmasının, şahıslara bağlı kalınmadan, gerçek bir maksatla yürütülüp ona sahip çıkılması ile mümkün olduğunu belirterek, “Bu Projenin ana gayesi temelde çok net; daha uygun bir dünya için daha çok insanı bir ortaya getirebilmek” formunda konuştu.

Toplantıya Hakkari’den katılan TOBB Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu’nun lideri Sevda Keskin ise, şunları söyledi:  “Anadolu’nun doğusundan batısına uzanan bu dayanışma köprüsü aslında bayanların gücünü ve iş birliğini en hoş formda gösteriyor. Farklı coğrafyalardan gelen bayanlar olarak ortak bir hayali paylaşıyoruz: Eşit, güçlü ve üretken bir toplum. Biz, üretim emek ve kararlılıkla var olmaya çalışıyoruz. Bu proje bizlere ilham ve yürek veriyor” dedi.

“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Türkiye’nin Geleceğinin En Sağlam Temelidir”

TOBB İzmir KGK İcra Komitesi üyesi Meral Sinanoğlu da toplumsal cinsiyet eşitliğinin sadece kelamda kalmaması, gerçek hayatta somut aksiyonlara dönüşmesi için bir ortada olduklarını tabir ederek, “TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu ve 81 vilayetteki tüm bayan teşebbüsçüler heyetleri olarak, Türkiye’nin teşebbüsçü bayan gücünü temsil ediyoruz. İşte bu güçle, bugün Eşitlik Yıldızı Projemizin ikinci adımını çok daha donanımlı, çok daha tesirli bir halde daima birlikte atıyoruz. Zira biz çok âlâ biliyoruz ki toplumsal cinsiyet eşitliği sırf ulaşılması gereken bir maksat değil; birebir vakitte Türkiye’nin ekonomik, toplumsal ve kültürel geleceğinin en sağlam temelidir. Bayanların gücüyle yükselen bir ülkenin, daha parlak ve daha kapsayıcı bir geleceğe sahip olacağına yürekten inanıyoruz” diye konuştu.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı